如何協助您的人員今年更加研究參與

導師和發現中的基於證據的轉型是全面的。 看到該國的任何類型的機構,以及您一定會發現至少有一個人事成員,他們相信如何確切編織領域,例如檢索,間距,交織,交織,認知科學,元認知,元認知以及 羅森辛的原則進入了他們的實踐。

但是,這足以對實習生的學習產生最大的影響? 我們通常會被問到哪些機構可以採取什麼措施來激勵他們的人員最終變得更加研究,這可能是一個真正的挑戰。 如果只是簡單,就像告訴他們發現或為他們提供研究論文以閱讀的研究結果。 事實是,這絕不是那麼簡單,尤其是在時間和費用通常是障礙的情況下。

以下是一些值得考慮的概念,即開始協助他人進行研究知識的旅程……讀取元認知講師研討會

您不必最終成為一名研究技術專家

讓我們從顯而易見的開始:研究看起來令人生畏。 但是,您不需要最終成為專業人士,以發現研究中的有益事物。

因此,如果您不從雙盲設計中理解貝葉斯分析,請不要擔心。 由於研究僅是為了通知您的判斷,而不是替代判斷,因此您不需要成為研究研究技術的領先專業人員來利用這些發現。 理解廣泛的原則以及一般準則是足夠的(尤其是在開始時)。 為了幫助您的人員掌握基礎知識,我們為理解認知科學研究的初學者指南寫了這本書。

我們備受喜愛的導師並發現資源(以及在哪裡發現它們)

從來沒有更多的教育資源可以從中獲得,因為它們從來沒有更容易獲得。 這是我們發現它們的一些備受喜愛的地方……

員工圖書館

隨著Routledge,Crown House,John Catt和Bloomsbury等令人眼花sporaining亂的出版商,他們支持專業人士,他們希望最終以循證為基礎,因此有很多選擇可供選擇。

創建人事庫提供您的人員選項以及機會,而無需進行規定。 我們已經在我們訪問過的機構中看到了一些很棒的人員CPD圖書館。 不明白從哪裡開始? 這是我們建議的一些書:

Bradley Busch&Edward Watson的學習科學(顯然)

傑德·皮爾斯(Jade Pearce)

Paul A. Kirschner和Carl Hendrick的發現如何發生

丹尼爾·T·威靈漢(Daniel T.

羅斯欽的行動原則,湯姆·謝靈頓(Tom Sherrington)

鐘聲的評論,邁克爾·智利(Michael Chiles)

凱特·瓊斯(Kate Jones)的檢索方法2

馬克·羅伯茨(Mark Roberts)的孩子問題

加強Amarbeer Singh Gill的學員工具箱

新聞通訊和博客

對於那些有限制時間進行研究的人來說,博客和新聞通訊是熟悉最關鍵發現的絕佳方法。 有許多免費的新聞通訊會定期以非常易於訪問的格式總結開創性的研究論文。 除了相關的職位外,這些通常具有將與原始研究的鏈接包含的優勢。

我們訂閱的人很高興閱讀,並建議:

我們的新聞通訊以及我們的博客(顯然)

Johnathan Firth的記憶以及元認知更新

瑪麗·邁亞特(Mary Myatt)的資源

布雷克·哈佛的網站

莎拉·科廷漢姆(Sarah Cottingham)的網站

湯姆·謝靈頓的資源

喬·卡斯特利諾(Jo Castellino)的博客

雷切爾·鮑爾的博客

亞當·拳擊手的網站

發現科學家網站

Paul A. Kirschner的博客

參與Twitter

對於社交網絡的許多弊端(和很多!),如果您利用良好,它可能是CPD的寶庫。 定期發布基於證據的材料的組織(再次免費)包括:

我們(顯然)

循證教育

特許大學

除此之外,還有很多活躍的研究人員以及課堂從業人員,包括我們推薦的博客和新聞通訊的人。

我們尚未滿足一位尚未準備好(而且經常渴望)進行研究的研究人員以及回答任何類型的問題。 他們只是在等待某人與他們聯繫。

同樣,經驗豐富的經驗表明,Twitter可以成為免費CPD的豐富來源。

免費網絡研討會

在過去的幾年中,擁抱暮光網絡研討會作為我獲得CPD的ndicates。 這些通常是發現更多特定領域的一種極為經濟的方法。 甚至更好 – 更多的是,更多的專業人士正在免費分享他們的理解。

一些即將到來的要獲得球體滾動的包括:

我們的導師與發現Spotlight網絡研討會(僅有幾張門票)以及我們的全球機構的研討會(顯然)

塞內卡的免費按需CPD課程

播客

目前有很多非常出色的教育播客可供選擇。 我們的一些最愛包括:

受過教育

tandteaching

注意差距:使全球教育工作

填充桶

教學和發現小組

我們聽說過許多機構建立了自願導師和發現團體來補充連續的全員插圖CPD。 這些可能是短長的,並且只會產生機會來解決出色的方法,以及研究研究表明的可能是指導原則。

這些通常會產生一個緊密聯繫的社區,讓人員感到很自在地分享他們的概念以及思想,為他們提供平台,讓他們嘗試應用導師並發現證據。

最後的想法

在當前的研究中保持盡可能多的日期以及在當前的研究之外。 這可能很耗時,而且通常令人沮喪(因為許多研究論文都在薪資牆後面)。 理想情況下,以上內容為人們提供了一些很棒的食物,即從哪裡開始,以及如何為您的同事以及同行提供證據的旅程。

是否想深入研究一些最關鍵的教育研究? 我們已經與Jade Pearce合作,為您帶來了導師並發現Spotlight,這是一本季度雜誌 +網絡研討會組合,研究了10個重要的研究。 為了慶祝發布會,第一版是免費的 – 預訂您的票以及在此處獲取副本。

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